為貫徹落實徐云亭董事長兼首席執行官在2024年度總結表彰暨2025年工作會議上的講話精神，持續深化企業文化建設，著力搭建高效多元成長平臺，強化女職工管理人員專業素養與管理效能，激發創新活力，賦能女職工管理人員發揮核心引領作用，將素質提升深度融入崗位建功與創新創效實踐，為集團高質量發展貢獻巾幗力量。7月22日，集團工會、婦聯在集團“一院兩中心”二樓多功能活動中心舉辦了2025年“提升職場軟實力·共筑溝通‘心’橋梁”女職工幸福大講堂活動，來自集團班長級以上管理人員80余人參加了此次活動。
本期“幸福大講堂”，聚焦“溝通管理和情緒賦能”，核心目標非常明確：一是賦能工作領導力。幫助班長及以上管理人員掌握更高效、更富同理心的溝通技巧，提升團隊管理效能，化解職場沖突，營造更和諧、更有凝聚力的工作氛圍，在管理崗位上更加游刃有余。二是護航生活幸福感。助力大家將溝通智慧延伸至家庭（親子、夫妻、婆媳）及鄰里關系，學習如何表達感受、化解分歧、建立理解，減少內耗，構筑更溫暖、更支持性的生活港灣，成為平衡工作與生活的多面能手。三是提升自我掌控力。引導大家更好地識別和管理自身情緒，在多重角色壓力下保持從容與智慧，實現內心的平和與充盈，真正成為“工作出色、生活幸福”的典范。
本次活動邀請了在溝通與情緒管理領域有著深厚造詣和豐富實戰經驗的勝利職業學院副教授、國家高級企業培訓師、高級禮儀培訓師李峰老師授課。培訓中，李老師以極具代入感、參與感的授課方式帶領大家走進了一場發現自我的旅程。深入淺出地講解了高效溝通的重要性、常見溝通障礙及解決策略、有效傾聽與反饋技巧、向上溝通、與同事溝通及對外溝通技巧的內容，強調了有效溝通在職場中的關鍵作用。同時，為了加深員工對溝通技巧與情緒管理方面的理解與運用，培訓還設置了小組討論，通過管理人員自身所表達的積極情緒、所面臨的負面情緒案例，與大家在工作、生活中想要解決的溝通問題進行分析，帶領大家深入剖析了溝通與情緒中常見的問題及解決策略，比如：如何克服溝通障礙、如何傾聽他人意見、如何清晰表達自己的想法、如何識別情緒信號、如何接納轉化負面情緒、如何運用積極的策略應對壓力等。
參訓人員全情投入，積極參與互動提問與情境演練，學習熱情高漲，現場反響熱烈。許多管理人員反饋，通過本次培訓，不僅清晰認識到自身情緒模式，更收獲了應對壓力、轉化負面情緒、提升溝通技巧的“錦囊妙計”，感覺“如釋重負”“更有信心面對挑戰”“掌握了讓工作和生活更從容的關鍵能力”。
此次女職工幸福大講堂活動的成功舉辦，不僅增強了集團班長級以上女職工管理人員的溝通意識與技能，也為構建更加和諧、高效的團隊氛圍奠定了基礎。未來，集團工會將致力于打造支持型、賦能型工作環境，持續關注女職工成長與發展，通過多樣化的培訓與學習機會，幫助每一位女職工在工作中激揚潛能，在生活中收獲平衡與喜悅，真正實現“高效工作，幸福生活”，為集團高質量發展貢獻巾幗力量?。瘓F工會 李萌萌）
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